乡村振兴呼唤“金融人潮”

　　作者：曾奕澎 　　金融是国民经济的血脉，加快产业发展、推进乡村振兴，加大金融扶持力度是载体，撬动各类资源杠杆是目标，培养造就一批融入乡村、扎根一线、服务发展的“金融人才”是关键。“山潮海潮不如人来潮”，事业造就人才、人才引领事业，乡村振兴不仅呼唤“绿水青山”和“金山银山”簇拥的“山潮海潮”，还迫切呼唤竞相奔涌的“金融人潮”。 　　“潮起”源于风正劲，树好“风向标”才有金融人才“滚滚来”。金融领域是典型的知识密集型、智力密集型、创新密集型领域，金融人才往往是在资源集中、信息畅通、前景广阔、服务优质的平台聚集。乡村振兴的主战场要想“引得源头活水来”，就必须构建金融人才队伍培养引进、评价定位、流动配置、激励奖惩、服务保障等方面“软环境”，树牢“产才并重、大有可为”的导向，把乡村一线的重点产业、经济项目、重要改革与金融人才的引进和使用结合起来，优化吸引金融人才的政策措施，引领广大金融人才积极投身乡村振兴一线，充分发挥金融人才掌握金融及经济、社会、科技、法律等相关领域基础知识和专业能力的优势，为推动乡村产业高质量发展融才、融智、融资源，切实让金融“活水”浇灌“三农”沃土。 　　“潮涨”还需推波澜，用好“指挥棒”才会金融人才“尽其才”。金融领域与乡村振兴相互关联却又大不相同，必须紧紧围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等重点领域，找准助推乡村振兴的切入点，通过清单式、项目化建立不同类别金融人才服务乡村振兴“任务清单”“职责清单”“服务清单”，推动金融人才在知责明责中激发创新创造活力、在赶考迎考中点燃提质增效动力。要围绕乡村金融需求调研、金融政策宣讲、金融知识培训、金融服务优化、金融资源链接、金融产品创新等维度，精准制定金融人才服务乡村振兴考核评价体系和跟踪协调服务机制，考准查实金融人才为村民个体户、集体经济项目、专业合作社等服务对象提供各类金融服务的情况，以跟进式服务管理和全链条考评机制促进金融人才主动服务、靠前服务、创新服务、精准服务乡村振兴，用好乡村金融人才“考核指挥棒”，打通乡村金融服务“最后一公里”。 　　“潮来”更要不白来，搭好“连心桥”才能金融人才“真融入”。金融扶持与金融人才下乡不是“走秀场”，在乡村振兴一线往往是短期、柔性地引进金融人才，如何在金融人才服务乡村振兴的“有效期”内推动发展“增效”，就必须以拴心留才、以情聚才的务实举措，推动金融人才从“过客思维”向“主人情怀”转变。要不断加强乡村振兴金融人才宏观管理、政策法规制定、公共服务等功能，在乡村一线搭建金融人才服务平台，为金融人才引进、政策咨询、培训交流提供专业化、针对性服务，健全金融人才服务乡村振兴奖励激励制度，推动金融人才在乡村振兴一线获得实实在在的福利待遇提升、薪酬体系改善、优惠政策倾斜、流动晋升渠道拓展等激励保障，常态化评选金融服务下乡典型案例、乡村金融服务之星，不断为金融人才干事创业营造良好环境，推动乡村振兴发展与金融人才成长进步有效衔接、共享共赢。